第一章　總　　則

第一(yi)條　為了(le)規(gui)范人(ren)力(li)資源(yuan)市場活(huo)動(dong)，促(cu)進人(ren)力(li)資源(yuan)合理流動(dong)和優(you)化配置，促(cu)進就(jiu)業創業，根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)就(jiu)業促(cu)進法》和有關法律，制定本(ben)條例。

第二條　在中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國境內(nei)通過人(ren)力資源市(shi)場求職(zhi)、招聘和(he)開展人(ren)力資源服務，適用本條例。

法律、行政法規(gui)和國務(wu)院規(gui)定(ding)(ding)對求職、招(zhao)聘(pin)和開展人(ren)力資源服務(wu)另有(you)規(gui)定(ding)(ding)的，從其規(gui)定(ding)(ding)。

第三條　通過人(ren)力資(zi)源市場求職、招聘和開展人(ren)力資(zi)源服(fu)務，應當遵循合(he)法、公平、誠(cheng)實信用的原則。

第四條　國務院人力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)行(xing)政部門(men)負責(ze)全國人力資(zi)源市場的統籌規(gui)劃和綜合管(guan)理工作。

縣(xian)級以上地方人(ren)民政府人(ren)力資(zi)源社會保障行(xing)政部門負責本行(xing)政區域人(ren)力資(zi)源市場的管理工作。

縣級(ji)以上人民(min)政(zheng)府發展(zhan)改(gai)革、教育、公安(an)、財政(zheng)、商務(wu)(wu)、稅務(wu)(wu)、市(shi)(shi)場監督管理等有關部門在(zai)各自(zi)職責范圍內做好人力資源市(shi)(shi)場的管理工作。

第(di)五條　國家加強(qiang)人力資源服務(wu)(wu)標(biao)準(zhun)化建設，發揮人力資源服務(wu)(wu)標(biao)準(zhun)在行業引導(dao)、服務(wu)(wu)規范、市場監管等方面的(de)作用(yong)。

第(di)六條　人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務行(xing)(xing)業協會應當(dang)依(yi)(yi)照法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章及其章程的規(gui)(gui)定(ding)，制定(ding)行(xing)(xing)業自律規(gui)(gui)范，推進(jin)行(xing)(xing)業誠(cheng)信建設，提高(gao)服(fu)(fu)務質量，對會員(yuan)的人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務活動進(jin)行(xing)(xing)指(zhi)導、監督，依(yi)(yi)法維(wei)護會員(yuan)合法權益，反映會員(yuan)訴求，促進(jin)行(xing)(xing)業公平競爭(zheng)。

第二章　人力資源市(shi)場(chang)培育

第七(qi)條(tiao)　國家建立(li)統一開放、競爭(zheng)有序的人力(li)(li)(li)資源(yuan)市場(chang)體(ti)系，發(fa)(fa)(fa)揮市場(chang)在人力(li)(li)(li)資源(yuan)配置(zhi)中的決定性作(zuo)用，健全人力(li)(li)(li)資源(yuan)開發(fa)(fa)(fa)機制(zhi)，激發(fa)(fa)(fa)人力(li)(li)(li)資源(yuan)創新創造創業(ye)活力(li)(li)(li)，促進人力(li)(li)(li)資源(yuan)市場(chang)繁榮發(fa)(fa)(fa)展。

第八條(tiao)　國家建(jian)立(li)政府宏(hong)觀調(diao)控、市(shi)場公平競爭、單位自主(zhu)用人、個人自主(zhu)擇業、人力資(zi)(zi)(zi)源服務機構誠(cheng)信服務的(de)人力資(zi)(zi)(zi)源流(liu)動配置機制，促進人力資(zi)(zi)(zi)源自由有序流(liu)動。

第九條　縣級以上(shang)人民政府應當(dang)將(jiang)人力(li)資(zi)源市場(chang)建設納入國民經濟和社(she)會(hui)發展(zhan)規劃，運用區域、產業、土地等(deng)政策，推進人力(li)資(zi)源市場(chang)建設，發展(zhan)專(zhuan)業性、行(xing)業性人力(li)資(zi)源市場(chang)，鼓勵(li)并(bing)規范高(gao)端人力(li)資(zi)源服務等(deng)業態發展(zhan)，提高(gao)人力(li)資(zi)源服務業發展(zhan)水平。

國家(jia)鼓勵社會力(li)量(liang)參與(yu)人(ren)力(li)資(zi)源市場建設(she)。

第(di)十條(tiao)　縣級(ji)以上人(ren)民政府建立覆蓋(gai)城鄉和各行業的人(ren)力資源市場供(gong)求(qiu)(qiu)信(xin)息系(xi)統，完(wan)善(shan)市場信(xin)息發布制度，為求(qiu)(qiu)職、招聘提(ti)供(gong)服務。

第(di)十(shi)一條　國(guo)家引導和(he)促進人(ren)力資(zi)源在(zai)(zai)機(ji)關(guan)、企業、事業單位、社(she)會組(zu)織(zhi)之間以及不同地(di)區之間合(he)理流(liu)動(dong)。任(ren)何(he)地(di)方和(he)單位不得違反(fan)國(guo)家規定在(zai)(zai)戶籍、地(di)域、身份等方面(mian)設(she)置(zhi)限制人(ren)力資(zi)源流(liu)動(dong)的條件。

第十二條　人力資(zi)源(yuan)社會保障行政部門應當加強人力資(zi)源(yuan)市(shi)場監管，維護市(shi)場秩(zhi)序，保障公(gong)平競(jing)爭。

第十三條　國(guo)家鼓(gu)勵開(kai)展平(ping)等、互利(li)(li)的人力(li)資(zi)源(yuan)國(guo)際合作(zuo)與交(jiao)流，充分(fen)開(kai)發利(li)(li)用國(guo)際國(guo)內人力(li)資(zi)源(yuan)。

第三章　人(ren)力(li)資(zi)源服務機構

第十四條　本(ben)條例所稱(cheng)人力(li)資源服務機構(gou)，包括公(gong)共人力(li)資源服務機構(gou)和經營性人力(li)資源服務機構(gou)。

公共人(ren)力資源服務(wu)機構，是指縣級以上人(ren)民政府設立的(de)公共就業和人(ren)才服務(wu)機構。

經營性人力資(zi)源服務(wu)機構，是指依(yi)法(fa)設立的從事(shi)人力資(zi)源服務(wu)經營活(huo)動的機構。

第(di)十五條(tiao)　公共人力資源(yuan)服(fu)務(wu)機構(gou)提供下列服(fu)務(wu),不得(de)收費：

（一）人力(li)資源供求、市場工(gong)資指導價位、職業培訓等(deng)信息發布；

（二）職(zhi)業(ye)介紹、職(zhi)業(ye)指導和創業(ye)開業(ye)指導；

（三）就業創業和(he)人(ren)才(cai)政策(ce)法規咨(zi)詢；

（四）對就(jiu)業(ye)困(kun)難人員(yuan)實施就(jiu)業(ye)援(yuan)助；

（五(wu)）辦理就業登記、失業登記等(deng)事務；

（六）辦理高等學校(xiao)、中等職業(ye)學校(xiao)、技(ji)工學校(xiao)畢(bi)業(ye)生接(jie)收手續；

（七(qi)）流動人員人事檔(dang)案(an)管理；

（八）縣級以上人民政府確定的其他(ta)服務。

第十(shi)六條　公共人力資源服務機(ji)構應當(dang)加強(qiang)信息化建設，不斷提高服務質量和效率。

公共人力資(zi)源服務經(jing)費納入政(zheng)府(fu)預算。人力資(zi)源社(she)會保障行政(zheng)部(bu)門(men)應當依法加強公共人力資(zi)源服務經(jing)費管理。

第十(shi)七條　國家(jia)通過政府購買服務等(deng)方(fang)式支持經營性(xing)人力資源服務機構提供公益性(xing)人力資源服務。

第十八條　經營(ying)性人(ren)力(li)資源(yuan)服務機(ji)構從事職業(ye)中介(jie)活動的，應當(dang)依法向人(ren)力(li)資源(yuan)社(she)會保障行(xing)政部門申請(qing)行(xing)政許可(ke)，取得人(ren)力(li)資源(yuan)服務許可(ke)證。

經營性(xing)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構開(kai)展人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)供求信(xin)息的收集和發(fa)布(bu)、就業(ye)(ye)和創業(ye)(ye)指導、人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理咨詢、人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)測評、人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)培訓(xun)、承接人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)外(wai)包等人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)業(ye)(ye)務(wu)(wu)的，應當自開(kai)展業(ye)(ye)務(wu)(wu)之日起(qi)15日內向人力資源社會保障行政部門備案。

經營性人(ren)力資(zi)源服務(wu)機構從(cong)事勞(lao)務(wu)派遣業務(wu)的(de)，執(zhi)行國家(jia)有關勞(lao)務(wu)派遣的(de)規定。

第十(shi)九條　人力資源(yuan)社會保障行政部門應當自(zi)收(shou)到(dao)經營性人力資源(yuan)服(fu)務機構從(cong)事職(zhi)業(ye)中介活(huo)動(dong)的申請之(zhi)日起20日內依法作出(chu)(chu)行政許(xu)可(ke)(ke)決定。符合條件(jian)的(de)，頒發人力資(zi)源服務(wu)許(xu)可(ke)(ke)證；不符合條件(jian)的(de)，作出(chu)(chu)不予批準的(de)書(shu)面決定并說明理由(you)。

第(di)二十條　經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦(ban)理(li)完畢(bi)之日起15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行(xing)政部(bu)門(men)。

第二十(shi)一(yi)條　經營性人力(li)資源服(fu)務機構變更名(ming)稱、住(zhu)所、法定代表人或者終止經營活動的，應當自工商變更登(deng)記(ji)或者注銷(xiao)登(deng)記(ji)辦理完畢之(zhi)日起15日內(nei)，書(shu)面(mian)報告(gao)人力(li)資源社會保障行政部門(men)。

第二(er)十二(er)條　人力資(zi)源(yuan)(yuan)社(she)會保障行政部門應當及時(shi)向社(she)會公布(bu)取得(de)行政許可或者經過備(bei)案的經營性(xing)人力資(zi)源(yuan)(yuan)服務機構(gou)名單及其變更、延續(xu)等情(qing)況。

第(di)四章(zhang)　人力資(zi)源市(shi)場活動(dong)規范

第二十三條　個人(ren)求職，應當如實提供本人(ren)基本信息以及與應聘(pin)崗(gang)位相關的知識、技能、工(gong)作經歷等情況。

第二十(shi)四條　用人(ren)單位發布或者(zhe)向(xiang)人(ren)力資源(yuan)服(fu)務機構提供的單位基(ji)本(ben)情況(kuang)、招聘(pin)(pin)人(ren)數、招聘(pin)(pin)條件、工作(zuo)內容、工作(zuo)地(di)點、基(ji)本(ben)勞動報酬等(deng)招聘(pin)(pin)信(xin)息，應當(dang)真實、合法，不得含有(you)民族、種族、性別、宗教信(xin)仰等(deng)方面的歧視(shi)性內容。

用人單位自主(zhu)招用人員，需(xu)要建立(li)勞動(dong)關系(xi)的，應(ying)當依法與(yu)勞動(dong)者訂(ding)立(li)勞動(dong)合同，并按照國(guo)家有關規定(ding)辦理社會保險等相關手續。

第二十(shi)五條　人力資源流(liu)動，應(ying)當(dang)遵守法律、法規對服(fu)務期(qi)、從業(ye)限制、保密等(deng)方面的規定。

第二十六條　人力資源服務機構接受用人單位(wei)(wei)委托(tuo)招聘(pin)人員(yuan)，應當要求用人單位(wei)(wei)提供(gong)招聘(pin)簡章、營業執(zhi)照或者有關部門(men)批準設(she)立的文件(jian)、經辦人的身(shen)份證(zheng)件(jian)、用人單位(wei)(wei)的委托(tuo)證(zheng)明，并對所(suo)提供(gong)材料(liao)的真實性(xing)、合法(fa)性(xing)進行審查(cha)。

第二(er)十七條　人(ren)(ren)力資(zi)源服務機(ji)構接受用人(ren)(ren)單位委托招聘人(ren)(ren)員(yuan)或(huo)(huo)者(zhe)開展其他人(ren)(ren)力資(zi)源服務，不(bu)得(de)采取(qu)欺(qi)詐、暴(bao)力、脅迫或(huo)(huo)者(zhe)其他不(bu)正當手段，不(bu)得(de)以招聘為名牟取(qu)不(bu)正當利益，不(bu)得(de)介紹(shao)單位或(huo)(huo)者(zhe)個人(ren)(ren)從事違法活動(dong)。

第(di)二十八條　人力資(zi)源服務機構(gou)舉辦(ban)現場招聘(pin)(pin)會，應(ying)當制(zhi)定組織(zhi)實施辦(ban)法(fa)(fa)、應(ying)急預案和安(an)全保衛(wei)工作方案，核實參加(jia)招聘(pin)(pin)會的招聘(pin)(pin)單(dan)位及其招聘(pin)(pin)簡(jian)章的真實性(xing)、合法(fa)(fa)性(xing)，提前將招聘(pin)(pin)會信息向社會公布，并對招聘(pin)(pin)中的各(ge)項(xiang)活動(dong)進行管(guan)理。

舉辦大型現場招(zhao)聘會，應當(dang)符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(gui)的規(gui)定。

第(di)二十九(jiu)條(tiao)　人(ren)力資源(yuan)服(fu)務機(ji)構發布(bu)人(ren)力資源(yuan)供求信(xin)息，應當建立健全(quan)信(xin)息發布(bu)審查和投訴處理(li)機(ji)制，確保(bao)發布(bu)的信(xin)息真實、合(he)法(fa)、有效。

人力資源服務機構在業務活動中收集(ji)用人單位(wei)和個(ge)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業秘(mi)密和個(ge)人信息。

第(di)三(san)十條(tiao)　經營性人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務機(ji)構接受(shou)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位委托(tuo)提(ti)供(gong)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務外包的，不得改(gai)變(bian)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與個人(ren)(ren)的勞動(dong)關系，不得與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位串通(tong)侵(qin)害個人(ren)(ren)的合法權益。

第(di)三十(shi)一條　人力(li)資源服(fu)務機構通過互聯網提供人力(li)資源服(fu)務的，應當遵守本條例和(he)國家有關網絡安全、互聯網信(xin)息服(fu)務管理的規定(ding)。

第三十二(er)條　經(jing)營性人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構應當在服務(wu)場所明示(shi)下(xia)列事項，并接受人(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)行政部(bu)(bu)門和市場監(jian)督管理、價格(ge)等主管部(bu)(bu)門的監(jian)督檢查：

（一）營業(ye)執照；

（二）服務(wu)項目(mu)；

（三(san)）收費標準；

（四）監(jian)督(du)機關和監(jian)督(du)電(dian)話。

從事職(zhi)業中介活動的，還應當在服務(wu)場(chang)所明(ming)示(shi)人力資(zi)源服務(wu)許可(ke)證。

第三十三條　人(ren)力資源服務(wu)機構應當(dang)加強內部制度建(jian)設，健(jian)全財(cai)務(wu)管理制度，建(jian)立服務(wu)臺賬，如實記錄服務(wu)對象(xiang)、服務(wu)過程(cheng)、服務(wu)結果等信息。服務(wu)臺賬應當(dang)保存2年以上。

第(di)五章(zhang)　監督管理

第三十(shi)四條　人力資源社(she)會保障行政部門對經營性人力資源服(fu)務機構實施監督檢查，可以采取下列措施：

（一）進入被檢查單位(wei)進行檢查；

（二）詢問有關人(ren)員，查閱(yue)服務(wu)臺賬等服務(wu)信息檔(dang)案；

（三）要求被檢查(cha)單位提供與檢查(cha)事(shi)項相(xiang)關的文(wen)件資(zi)料，并作出解釋和說明；

（四(si)）采(cai)取記錄(lu)、錄(lu)音、錄(lu)像(xiang)、照相(xiang)或者(zhe)復(fu)制等方式收集(ji)有關(guan)情況和資料(liao)；

（五(wu)）法律、法規(gui)規(gui)定的其他措(cuo)施。

人(ren)力資源社(she)會保障行政部門(men)實施監督檢(jian)查(cha)(cha)時，監督檢(jian)查(cha)(cha)人(ren)員(yuan)不得少(shao)于2人(ren)，應當出(chu)示執法證件，并對被檢(jian)查(cha)單(dan)位的(de)商業秘密予以(yi)保密。

對人(ren)力(li)資(zi)(zi)源社會保障行(xing)政部(bu)門依(yi)法進(jin)行(xing)的(de)監督檢查(cha)，被(bei)檢查(cha)單位(wei)應當(dang)配合，如實提供相關資(zi)(zi)料和信息，不(bu)得隱瞞、拒絕、阻礙。

第三十五條　人力資源社會保障(zhang)行政部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員的方式實施監督檢查。

監(jian)督檢(jian)(jian)查的情況應當及(ji)時(shi)向社會(hui)公(gong)布(bu)。其中(zhong)，行(xing)政(zheng)處罰、監(jian)督檢(jian)(jian)查結果(guo)可以通過國家企業信用信息公(gong)示系統或者其他系統向社會(hui)公(gong)示。

第(di)三十(shi)六(liu)條(tiao)　經營性(xing)人力(li)資源(yuan)服務機構應當在規定期(qi)限內，向人力(li)資源(yuan)社會保障行政部門(men)提交經營情況年度(du)報告。人力(li)資源(yuan)社會保障行政部門(men)可以(yi)依法公(gong)示或(huo)者引導經營性(xing)人力(li)資源(yuan)服務機構依法公(gong)示年度(du)報告的有(you)關內容。

人力資(zi)源(yuan)社會(hui)保障行(xing)政部(bu)門應(ying)當加強與市場監(jian)督管理等部(bu)門的信息(xi)共享。通過信息(xi)共享可(ke)以獲取的信息(xi)，不(bu)得要求經營性人力資(zi)源(yuan)服務機構(gou)重復提(ti)供(gong)。

第(di)三十七條　人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障行政部門(men)應當加強(qiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)市場誠信建(jian)設，把用(yong)人(ren)單位、個人(ren)和(he)經營性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務機(ji)構的信用(yong)數據和(he)失信情況等納入市場誠信建(jian)設體系(xi)，建(jian)立守信激(ji)勵和(he)失信懲戒機(ji)制，實(shi)施(shi)信用(yong)分(fen)類監管。

第三十八條　人(ren)力資源(yuan)社(she)會保障(zhang)行(xing)(xing)政部門(men)應當按照國家(jia)有關規定，對公(gong)共人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構進行(xing)(xing)監督管(guan)理(li)。

第三十(shi)九(jiu)條　在人力資源服(fu)務(wu)機(ji)(ji)構中，根據中國共(gong)產黨章程及(ji)有關規定，建立黨的組織并(bing)開展活(huo)動，加強對(dui)流動黨員的教育監督和(he)管理服(fu)務(wu)。人力資源服(fu)務(wu)機(ji)(ji)構應當為中國共(gong)產黨組織的活(huo)動提(ti)供必要條件。

第(di)四十(shi)條　人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障行政部門應(ying)當暢(chang)通對用人單位(wei)和(he)人力(li)資(zi)源(yuan)服務機(ji)構的舉報投(tou)訴渠道，依(yi)法(fa)及(ji)時處(chu)理(li)有關舉報投(tou)訴。

第四十一條　公安機關(guan)應當(dang)依(yi)法查處人(ren)力(li)資源(yuan)市場的違法犯罪行(xing)為，人(ren)力(li)資源(yuan)社會保障行(xing)政部門予以配合。

第六章　法律責任

第四十二條　違(wei)反本條例(li)第十八(ba)條第一款(kuan)規定，未經(jing)許(xu)可(ke)擅自從事職業(ye)中(zhong)(zhong)介活(huo)動的，由人力資源社會(hui)保障行政(zheng)部(bu)門予以關閉或者責令(ling)停止從事職業(ye)中(zhong)(zhong)介活(huo)動；有(you)違(wei)法(fa)所(suo)得的，沒收(shou)違(wei)法(fa)所(suo)得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款(kuan)。

違反(fan)本條(tiao)(tiao)例第(di)十(shi)八條(tiao)(tiao)第(di)二款規定，開展人(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)業務(wu)未備案，違反(fan)本條(tiao)(tiao)例第(di)二十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)二十(shi)一(yi)條(tiao)(tiao)規定，設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障行政(zheng)部門責令改正；拒(ju)不改正的，處5000元以上1萬元(yuan)以(yi)下的罰(fa)款。

第四十三條　違(wei)反(fan)本條(tiao)(tiao)例第(di)二(er)(er)十(shi)四條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)七條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)八條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)九條(tiao)(tiao)、第(di)三十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)三十(shi)一(yi)條(tiao)(tiao)規定，發布的(de)招聘信息不真實、不合法，未依法開展(zhan)人力資源服(fu)務業務的(de)，由人力資源社會(hui)保障行政(zheng)部門責令改正；有違(wei)法所得的(de)，沒(mei)收違(wei)法所得；拒(ju)不改正的(de)，處(chu)1萬元以上5萬元以下的(de)罰(fa)(fa)款；情節嚴重的(de)，吊銷人力資源服務(wu)許可證(zheng)；給(gei)個人造(zao)成損害的(de)，依法(fa)承(cheng)擔民(min)事責任。違反其他法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)的(de)，由(you)有關(guan)主管(guan)部門依法(fa)給(gei)予(yu)處罰(fa)(fa)。

第(di)四十(shi)四條　未按照(zhao)本條(tiao)例第三(san)(san)十(shi)(shi)二條(tiao)規定明示有關事項，未按照(zhao)本條(tiao)例第三(san)(san)十(shi)(shi)三(san)(san)條(tiao)規定建立(li)健全內部制度或者(zhe)保存服務臺賬，未按照(zhao)本條(tiao)例第三(san)(san)十(shi)(shi)六(liu)條(tiao)規定提交經營情(qing)況(kuang)年度報(bao)告的，由人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障(zhang)行政部門(men)責令改正；拒不改正的，處5000元(yuan)以上1萬元(yuan)以下的(de)罰(fa)款。違反其(qi)他法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規的(de)，由有關(guan)主管部門(men)依法(fa)(fa)給予處罰(fa)。

第(di)四十五(wu)條　公共人(ren)(ren)力(li)資源服務機構(gou)違反本條(tiao)例(li)規定的，由上級主管機關(guan)責(ze)令改正；拒不改正的，對直接負(fu)責(ze)的主管人(ren)(ren)員和其他直接責(ze)任人(ren)(ren)員依法給予處分。

第(di)四十六條　人力資源社會保障行政部門和有關主管部門及其(qi)工(gong)作人員(yuan)(yuan)有下列情形之一的，對直接負(fu)責的領導(dao)人員(yuan)(yuan)和其(qi)他直接責任人員(yuan)(yuan)依法給予處分：

（一）不(bu)依法作(zuo)出行(xing)政許可(ke)決定；

（二）在辦理行政許(xu)可或(huo)(huo)者備案、實施監(jian)督檢查(cha)中，索取或(huo)(huo)者收受他(ta)人財物，或(huo)(huo)者謀取其(qi)他(ta)利益；

（三）不(bu)(bu)依法履(lv)行監督(du)職責或(huo)者監督(du)不(bu)(bu)力，造成嚴重后果；

（四）其他濫用職(zhi)權、玩忽職(zhi)守、徇私舞(wu)弊的情(qing)形。

第(di)四十七條　違(wei)反(fan)本(ben)條例(li)規定，構成違(wei)反(fan)治(zhi)安管(guan)理行為的(de)，依(yi)法給予治(zhi)安管(guan)理處罰；構成犯罪的(de)，依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事責任。

第七章(zhang)　附　則

第四十八條　本條例自2018年10月1日起施行。