為了規范勞(lao)動合(he)同制度，執行用工所(suo)在地勞(lao)動合(he)同管理辦法，保護用人(ren)單位和勞(lao)動者的合(he)法權益，按勞(lao)動和社會(hui)保障部門(men)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

(1)采取(qu)勞務派遣這(zhe)種(zhong)新(xin)型的(de)用(yong)工(gong)方式，員工(gong)與揚帆公司簽訂《勞動(dong)(dong)合同(tong)》，保(bao)證了勞資雙(shuang)方在遵守勞動(dong)(dong)法的(de)前提下實現了用(yong)工(gong)受法律保(bao)護，員工(gong)的(de)權益(yi)也有(you)了保(bao)障。員工(gong)由(you)于有(you)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)保(bao)護和約束將更努(nu)力為用(yong)工(gong)單位(wei)工(gong)作，但原有(you)的(de)福利(li)待遇和管理制度都沒有(you)變化。

(2)享受社會保(bao)險(xian)待遇。根據國家規(gui)定為(wei)勞務(wu)人(ren)員(yuan)繳納(na)各項社會保(bao)險(xian)，用工單位和(he)勞務(wu)人(ren)員(yuan)按(an)規(gui)定的比例定期繳納(na)社會保(bao)險(xian)。員(yuan)工因為(wei)用工單位為(wei)其繳納(na)社會保(bao)險(xian)，工齡得到(dao)延(yan)續，失業、醫療、工傷和(he)退休后(hou)生活有了保(bao)障。

(3)因(yin)勞動(dong)關(guan)系在(zai)揚(yang)帆(fan)公(gong)司，故人事檔案的管(guan)理也應在(zai)揚(yang)帆(fan)公(gong)司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關(guan)的證明更加快捷。

(4)人(ren)事管(guan)理(li)(li)簡捷：用人(ren)單位(wei)只需(xu)對(dui)派(pai)遣人(ren)員的(de)(de)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)、工作(zuo)(zuo)內容進行管(guan)理(li)(li)，復雜的(de)(de)勞(lao)資關(guan)系則由(you)揚帆公司完成 ;

(5)用(yong)(yong)人(ren)機(ji)動靈活(huo)：許多用(yong)(yong)人(ren)單位在(zai)(zai)市場經濟條(tiao)件下，業(ye)務(wu)(wu)(wu)變化很快，采(cai)用(yong)(yong)這種用(yong)(yong)人(ren)形式，可以在(zai)(zai)業(ye)務(wu)(wu)(wu)繁忙時(shi)(shi)增(zeng)加人(ren)手，提(ti)高業(ye)績(ji)，業(ye)務(wu)(wu)(wu)萎縮時(shi)(shi)減少人(ren)員，降低成本

(6)避免(mian)人(ren)(ren)才(cai)流(liu)失：派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)的個人(ren)(ren)檔(dang)案由(you)揚帆(fan)公司管理，在合同期內，揚帆(fan)公司對派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)負有管理責任，可以保(bao)證派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)安心、盡心做(zuo)好工作，用人(ren)(ren)單位不用擔(dan)心人(ren)(ren)才(cai)流(liu)失和跳槽;

（7）科學求才(cai)擇(ze)業：對(dui)單位而言，可在派(pai)遣期間發現人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，重點(dian)培養，留住英才(cai)。對(dui)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)來說，能拓寬(kuan)就業渠道，獲得更多就業選擇(ze)和鍛(duan)煉(lian)自己、表現才(cai)能的機會，更重要的是，通過揚帆公(gong)司，能監(jian)督用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位規范用工(gong)、提供必要的安(an)全衛生條件(jian)，為派(pai)遣人(ren)(ren)(ren)(ren)員爭取合法權益(yi)，從而使派(pai)遣人(ren)(ren)(ren)(ren)員有了一個(ge)可靠的娘家(jia)。

　　勞(lao)務派遣也(ye)可(ke)作為員工長期(qi)調入前人事考察工作的補(bu)充手(shou)段。

總之，實行勞(lao)務派遣后(hou)，最大限度的凈化了(le)(le)用(yong)工(gong)(gong)單位的人(ren)事管理職能(neng)。減輕(qing)了(le)(le)企業(ye)的工(gong)(gong)作負擔，使(shi)企業(ye)能(neng)夠集中精力參與市(shi)場競爭。理順了(le)(le)勞(lao)動關系(xi)，規范了(le)(le)用(yong)工(gong)(gong)行為，使(shi)用(yong)工(gong)(gong)單位和勞(lao)務人(ren)員建立起和諧(xie)穩定的勞(lao)務關系(xi)。