公司(si)已總結出(chu)較為(wei)完整的勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)操作(zuo)與管理(li)流程，為(wei)企(qi)業開展勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)服務的內(nei)容如(ru)下：

1、派遣(qian)咨詢：幫助企業了解派遣(qian)，解答企業存在的問題。

2、員工招(zhao)(zhao)聘：包括招(zhao)(zhao)聘渠道推(tui)薦，廣告(gao)發布(bu)，求職簡(jian)歷篩選(xuan)，初(chu)步面試，組織文(wen)化和技(ji)能考試和復(fu)試等(deng)；

3、員工體檢：組織員工入職前(qian)體檢和年度(du)體檢；

4、手(shou)續辦理：負責員工的入職、離職手(shou)續、用工手(shou)續的辦理；

5、員工培訓(xun)：負(fu)責員工的崗前公共培訓(xun)及技能提高培訓(xun)；

6、合(he)同管理：依法與(yu)派遣員工(gong)建立勞動關系，包括勞動合(he)同訂立、終止等；

7、用工備案：辦理勞動用(yong)工備(bei)案(an)、就(jiu)業失業手冊等(deng)；

8、薪(xin)酬發放：與用人(ren)企(qi)業(ye)協(xie)商制定薪(xin)酬標準并按時(shi)發放；

9、代(dai)扣(kou)(kou)稅費(fei)：負責代(dai)扣(kou)(kou)代(dai)繳員工個人所得稅和其他費(fei)用；

10、檔(dang)案管理：負責員(yuan)工檔(dang)案的建(jian)立與(yu)檔(dang)案調配(pei)手續(xu)的辦理；

11、證卡(ka)辦理(li)：負責員工(gong)社保卡(ka)等多項必須的證、卡(ka)的辦理(li)；

12、社(she)會保障：為員工辦理(li)社(she)會保險(xian)及(ji)相關商(shang)業保險(xian)；

13、工傷保(bao)險(xian)：為(wei)員工辦理工傷生育(yu)保(bao)險(xian)，在發(fa)生意外時負(fu)責協調理賠、補償事(shi)宜。

14、績效管理：協助用人單位對員工進行績效考核；

15、員工獎(jiang)懲：根(gen)據用工單位的需要(yao)對(dui)優(you)秀(xiu)員工評選(xuan)，并給予(yu)獎(jiang)勵(li)，對(dui)違紀員工給予(yu)處罰；

16、員(yuan)工調配：根據(ju)用工需(xu)求，實現員(yuan)工余缺(que)調配，提高(gao)人(ren)力(li)資源利用率；

17、爭議(yi)處(chu)理：負責處(chu)理員工與(yu)企業的勞資糾紛，參(can)與(yu)勞動仲裁與(yu)訴訟(song)；

18、退(tui)(tui)休手續(xu)：為到退(tui)(tui)休年齡(ling)的員(yuan)工辦理退(tui)(tui)休手續(xu)；

19、法規咨詢：為用人單位(wei)和員工提供勞(lao)動人事政策和法規咨詢；

20、黨(dang)團管理：負責(ze)員工黨(dang)團組織建設和黨(dang)團關系(xi)的管理；

21、評估服務：公司與用(yong)工單位定期評估勞務派遣工作(zuo)，聽取用(yong)工單位意見，進一步做好勞務派遣工作(zuo)。