高薪(xin)水(shui)、好發展、優(you)福利(li)…名企的誘惑讓無數求職者都難以抵擋。但與此同時，名企難進，也愁壞了很多求職者。那么如果自身條件不是非常突出，如何編寫才能(neng)獲(huo)得一次(ci)寶貴的機會呢？

　　資(zi)深職(zhi)業(ye)規(gui)劃師(shi)閆嶺(ling)指(zhi)出，面向名企求職(zhi)，在編(bian)寫的過程中，一定(ding)要把(ba)握3個重點思路：

　　1、針(zhen)對性：求(qiu)職者本身要有明確的求(qiu)職目標，并且在中圍繞你的求(qiu)職目標來(lai)體(ti)現(xian)與求(qiu)職意向(xiang)相匹配的知識，技(ji)能和經驗；很多求(qiu)職者在(zai)投遞(di)的過程中，習慣將所有職業經驗都寫進(jin)，而對于名企來(lai)說，選擇過程是(shi)“優中選優”，如果沒有相對突出的重點，是很難能得到機會(hui)的(de)。

　　2、價值(zhi)性：中要以量化(hua)的業(ye)績、成功經(jing)歷來證明(ming)你(ni)具(ju)備相(xiang)應的技能(neng)和經(jing)驗。那么如(ru)何(he)證明(ming)自己(ji)呢(ni)？其(qi)實，再華(hua)麗的語言都不(bu)如(ru)實實在在的業(ye)績，如(ru)果你(ni)目前的業(ye)績暫時不(bu)是很突出，那在前一定先給(gei)自己(ji)充充電，使自己(ji)的業(ye)績提高，這樣能(neng)大大增加你進(jin)入名企(qi)的機會。就算沒能(neng)成功，這段(duan)時間的表現被(bei)領導看在眼里，想(xiang)必領導也會對(dui)你(ni)更加重視，在未(wei)來的工作中，升職或是(shi)的機會也(ye)能夠隨(sui)之(zhi)提高。

　　3、客觀與(yu)條理(li)性：文(wen)字盡可能以專業(ye)客觀的方式表(biao)達，要體(ti)現(xian)出清(qing)晰的邏輯順(shun)序，用1、2、3來(lai)展示，在最重要的(de)地方體(ti)(ti)現(xian)你最具含金量(liang)的(de)背(bei)景。清晰的(de)邏輯(ji)，是一個人(ren)能應付復雜工作的(de)重要保障。

　　資深(shen)職(zhi)業規劃師閆嶺從寫的思(si)路方面(mian)提出了建議，告訴我(wo)們求職者(zhe)在向名企投遞之前，應(ying)該首先(xian)明確自身的目標和價值。而在的書(shu)寫形式方面，其(qi)實還有(you)一些小(xiao)技巧能夠讓(rang)求(qiu)職(zhi)者更好、更直接地展(zhan)示自己。

　　1.用倒序的手(shou)法填寫：

　　一份“一目了然”的，一定要把(ba)應聘者的最大特點放(fang)在最(zui)突出的位置，千(qian)萬不要讓篩(shai)選的人，從你的里挑(tiao)選、尋找。所(suo)以填寫(xie)學歷、工(gong)作經(jing)驗時，要把最(zui)高學歷、最(zui)近的工(gong)作經(jing)驗放在最(zui)前面，用倒敘的手法來(lai)寫(xie)。

　　2.給(gei)你(ni)的“減肥(fei)”

　　很多(duo)同學在(zai)第一輪遞(di)時往往會附加很多證書，千萬(wan)不要這樣(yang)做。厚重的(de)可(ke)能會讓篩選者生厭(yan)。所以，最好不(bu)要在第一份后(hou)附加各種證書。因為(wei)公司人力資源部門以及招聘部門負責人，在第一輪篩選時(shi)，幾乎不會花時(shi)間去看(kan)后(hou)附的(de)內容(rong)。最(zui)好的(de)做法是(shi)：在用人單位(wei)通知(zhi)你參(can)加筆(bi)試、時，才提(ti)交你那些與申(shen)請職(zhi)位(wei)相(xiang)關聯的證書(shu)，而且一定是(shi)如實提(ti)供相(xiang)關證書(shu)。大學(xue)生求(qiu)職(zhi)，除了要有一份有效傳遞(di)信息的外，還(huan)需(xu)要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質。

　　然而想進(jin)名企，僅(jin)僅(jin)在上下功夫顯(xian)然是(shi)不夠的，在投遞之(zhi)后，公司往(wang)往(wang)還會依據以下方面來進行進一步(bu)的篩選：

　　1.道德品質：

　　一個成(cheng)熟的企業更多(duo)考(kao)慮的往往是道德品質(zhi)方面的素(su)質(zhi)，尤其是誠信意識、奉獻精神(shen)和(he)責(ze)任感。

　　一些外(wai)企在團隊前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭(tou)承諾，防止案例外(wai)泄，但盡管如此(ci)，還是會有一些畢業生將內(nei)容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪后，發(fa)表(biao)了(le)致參加者的一封信(xin)，表(biao)明會在充分(fen)調查的基礎上對(dui)分(fen)享了(le)題目的(de)同學作出取消(xiao)資格(ge)的(de)處(chu)理(li)，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力！”

　　2.文(wen)化認同：

　　目(mu)前(qian)越(yue)來越(yue)多的企(qi)業(ye)(ye)在筆試階段引(yin)入性格(ge)測(ce)驗(yan)或(huo)心(xin)理測(ce)驗(yan)這(zhe)一單元，凸顯(xian)出企(qi)業(ye)(ye)對(dui)于畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)性格(ge)和心(xin)理素質的重(zhong)視，而這(zhe)歸(gui)根到底，都是(shi)企(qi)業(ye)(ye)衡量(liang)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)是(shi)否(fou)認同企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)、能(neng)否(fou)順(shun)利融入公司文(wen)化(hua)的標(biao)尺(chi)。企(qi)業(ye)(ye)所期(qi)待的員工，不僅要能(neng)力(li)出眾，更要認同企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)。

　　3.敬業(ye)精神(shen)：

　　優(you)秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

　　畢業(ye)生要想適應當(dang)今的(de)環境，就必(bi)須(xu)具備明確的工作(zuo)(zuo)目標和強烈的責任心(xin)，帶著激情去工作(zuo)(zuo)，踏實(shi)、有(you)效率地完成(cheng)自己的本職工作(zuo)(zuo)。工作(zuo)(zuo)態(tai)度很大程度上(shang)能夠決(jue)定一(yi)個人(ren)的工作(zuo)(zuo)成(cheng)果，有(you)良(liang)好的態(tai)度才有(you)可能塑造一(yi)個值得(de)信賴的形(xing)象，獲得(de)同事(shi)、上(shang)司(si)及客(ke)戶(hu)的信任。