節后的(de)人才(cai)和(he)市場(chang)熱鬧(nao)非(fei)凡，一方面(mian)是(shi)要(yao)面(mian)對龐大(da)的大軍的方(fang)，雖說是(shi)敞開胸(xiong)懷、虛位以待，但卻是(shi)中選花；另一方面(mian)，求職者也在浩如(ru)煙(yan)海的中，尋(xun)尋(xun)覓覓，卻因難以把握適合自己的機(ji)會，錯失了很多(duo)良機(ji)。 小(xiao)編總結(jie)出五(wu)大技巧，供求職(zhi)者參考(kao)。

　　1入(ru)場悶頭轉半天(tian) 一無所獲
在各人才市場(chang)的信息公布欄上，有(you)當天入(ru)場(chang)招(zhao)聘的企業，各招(zhao)聘展臺(tai)前也貼出了具(ju)體的崗(gang)位需求。求職者入(ru)場(chang)后(hou)可先到(dao)展臺(tai)前抄寫自己感(gan)興趣的企業，有(you)針對性的應聘，。招聘會前(qian)主辦單位都(dou)會在相應的網站和信息欄上(shang)公(gong)布(bu)參加招聘的企業，求職者最好(hao)提前(qian)在網上(shang)查閱相關，這樣(yang)不僅(jin)給(gei)自己節省時間(jian)，而且有準(zhun)備的求職者會增進與(yu)招(zhao)聘方之間(jian)的親切(qie)感，求職率也會增(zeng)加。

　　2簡歷多數招聘(pin)方只看第一頁
現場展示(shi)能力(li)很重(zhong)要。“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”小編認為，大多數人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本信息，以及與職位相應的。

　　3崗位強調對(dui)口(kou)容易落敗
文(wen)職類的(de)求職者(zhe)一直(zhi)在招聘會上供大于(yu)求，如果(guo)只拘泥(ni)于(yu)對口(kou)的(de)專(zhuan)業求職，算起來(lai)成功的(de)幾(ji)率并不高。“相對于工作經驗豐富的人來說，專業對口只是更容易。”小編認為，如果是應屆生，最要結(jie)合(he)自己的生(sheng)涯發展、工作能力以及當(dang)前就業形勢來崗位，而并非所(suo)學專業，

  4面試推銷過于(yu)花哨(shao)適得其反

應聘不(bu)同(tong)的(de)(de)職(zhi)位，采取(qu)不(bu)同(tong)的(de)(de)方式，主要強調相應的(de)(de)特長。面試初(chu)期的(de)(de)30秒~2分(fen)鐘(zhong)內，應聘者會給招聘方留下(xia)第一(yi)印象，這是起著決定作用的(de)時間段。過(guo)多(duo)花哨的(de)推銷，反而會讓(rang)面(mian)試成績減分(fen)。

  5工作經驗(yan)謊報工作經驗(yan)易(yi)被(bei)戳穿

真實(shi)性應聘(pin)是最基本的職業(ye)操守(shou)，有經(jing)驗的招聘(pin)者一眼(yan)就會發(fa)現(xian)你是否說謊。沒有工作經驗的(de)(de)求(qiu)職者最好要坦誠(cheng)，即使僥(jiao)幸(xing)靠撒謊(huang)通(tong)過了面試，但在(zai)工作中也(ye)會出現不同的(de)(de)問題。