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  • 未成年工特殊保護規定

    第(di)(di)(di)一條 為維護(hu)未(wei)成(cheng)年(nian)工(gong)的合法權益,保(bao)護(hu)其在生(sheng)產勞(lao)(lao)動(dong)(dong)中的健康(kang),根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》的有(you)(you)關規定,制定本(ben)規定。第(di)(di)(di)二條 未(wei)成(cheng)年(nian)工(gong)是指年(nian)滿(man)十六周(zhou)歲,未(wei)滿(man)十八(ba)周(zhou)歲的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者。未(wei)成(cheng)年(nian)工(gong)的特殊保(bao)護(hu)是針對未(wei)成(cheng)年(nian)工(gong)處于生(sheng)長發育(yu)期的特點(dian),以及接受義務教(jiao)育(yu)的需(xu)要,采取的特殊勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)措施。第(di)(di)(di)三條 用人單位不得安排未(wei)成(cheng)年(nian)工(gong)從事以下范圍的勞(lao)(lao)動(dong)(dong):(一)《生(sheng)產性粉塵作業危(wei)害程度分級(ji)》國(guo)家標準(zhun)中第(di)(di)(di)一級(ji)以上(shang)的接塵作業;(二)《有(you)(you)

    2018-08-02 661

  • 失業保險條例

    第一章 總 則  第一條(tiao) 為了保(bao)(bao)(bao)障失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)人員失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)期間的(de)基(ji)本(ben)生(sheng)活,促(cu)進其(qi)再就業(ye)(ye)(ye),制定(ding)(ding)本(ben)條(tiao)例(li)(li)。  第二(er)條(tiao) 城(cheng)鎮(zhen)(zhen)企業(ye)(ye)(ye)事業(ye)(ye)(ye)單位、城(cheng)鎮(zhen)(zhen)企業(ye)(ye)(ye)事業(ye)(ye)(ye)單位職工依照本(ben)條(tiao)例(li)(li)的(de)規(gui)定(ding)(ding),繳(jiao)納失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費。  城(cheng)鎮(zhen)(zhen)企業(ye)(ye)(ye)事業(ye)(ye)(ye)單位失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)人員依照本(ben)條(tiao)例(li)(li)的(de)規(gui)定(ding)(ding),享(xiang)受(shou)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)待遇。  本(ben)條(tiao)所稱城(cheng)鎮(zhen)(zhen)企業(ye)(ye)(ye),是指(zhi)國(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)、城(cheng)鎮(zhen)(zhen)集體企業(ye)(ye)(ye)、外商投資企業(ye)(ye)(ye)、城(cheng)鎮(zhen)(zhen)私營企業(ye)(ye)(ye)以及其(qi)他城(cheng)鎮(zhen)(zhen)企業(ye)(ye)(ye)。  第三條(tiao) 國(guo)(guo)務院勞

    2018-08-02 629

  • 最新《人力資源市場暫行條例》全文

     第一(yi)章 總  則(ze)第一(yi)條(tiao)(tiao) 為(wei)了規(gui)(gui)范(fan)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)市場(chang)(chang)活動(dong),促(cu)進人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)合(he)理流(liu)動(dong)和(he)(he)優化配(pei)置,促(cu)進就業創業,根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國就業促(cu)進法》和(he)(he)有(you)關法律(lv),制定(ding)本(ben)條(tiao)(tiao)例(li)。第二條(tiao)(tiao) 在中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國境內通過(guo)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)市場(chang)(chang)求(qiu)職、招聘(pin)和(he)(he)開展人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu),適用(yong)本(ben)條(tiao)(tiao)例(li)。法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)(gui)和(he)(he)國務(wu)院(yuan)規(gui)(gui)定(ding)對求(qiu)職、招聘(pin)和(he)(he)開展人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)另有(you)規(gui)(gui)定(ding)的,從其規(gui)(gui)定(ding)。第三(san)條(tiao)(tiao) 通過(guo)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)市場(chang)(chang)求(qiu)職、招聘(pin)和(he)(he)開展人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu),應當遵(zun)循合(he)法、公(gong)平(ping)

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  • 四級異地就醫結算系統全面建成

    近(jin)日從人社(she)部獲悉:國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)異(yi)(yi)地(di)(di)就(jiu)醫(yi)結算(suan)系統(tong)運行(xing)順暢,截至今年(nian)1月,累計結算(suan)超(chao)過(guo)18萬人次(ci),基(ji)金支付28.54億元。我國(guo)(guo)(guo)(guo)全(quan)面建成聯(lian)通部、省(sheng)、市、縣四(si)(si)級的國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)異(yi)(yi)地(di)(di)就(jiu)醫(yi)結算(suan)系統(tong),重(zhong)點解(jie)決異(yi)(yi)地(di)(di)安置(zhi)退休人員(yuan)、長期(qi)異(yi)(yi)地(di)(di)居住人員(yuan)、長期(qi)異(yi)(yi)地(di)(di)工作(zuo)人員(yuan)以及符合異(yi)(yi)地(di)(di)就(jiu)醫(yi)轉診條件的人員(yuan)等(deng)四(si)(si)類(lei)群(qun)體的異(yi)(yi)地(di)(di)住院費用直接結算(suan)問(wen)題,目前已基(ji)本實(shi)現全(quan)國(guo)(guo)(guo)(guo)所有(you)(you)省(sheng)份、所有(you)(you)統(tong)籌地(di)(di)區、主(zhu)要醫(yi)療機構全(quan)覆(fu)蓋,主(zhu)要信息秒級傳(chuan)輸,社(she)會保障卡作(zuo)為唯(wei)一結算(suan)載(zai)

    2018-06-29 1205

  • 三部門印發“關于做好生育保險工作的意見”

    近日,人(ren)社部會同財政(zheng)部、國家衛(wei)計委(wei)印發了《關(guan)于(yu)做(zuo)好當前生育(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)工(gong)作(zuo)的意見(jian)》,主要(yao)從(cong)適應(ying)全面兩孩(hai)政(zheng)策實(shi)(shi)(shi)施的角度(du),對做(zuo)好當前生育(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)工(gong)作(zuo)提出了明確(que)要(yao)求,以(yi)(yi)切實(shi)(shi)(shi)維護職(zhi)工(gong)合(he)法權(quan)益,確(que)保(bao)(bao)(bao)實(shi)(shi)(shi)現(xian)生育(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)制(zhi)度(du)穩健運行。 《意見(jian)》明確(que)提出當前生育(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)重點做(zuo)好以(yi)(yi)下四方面工(gong)作(zuo):一是(shi)提高認(ren)識(shi),確(que)保(bao)(bao)(bao)生育(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)待遇落(luo)(luo)實(shi)(shi)(shi)。各地(di)要(yao)充分認(ren)識(shi)落(luo)(luo)實(shi)(shi)(shi)生育(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)政(zheng)策是(shi)實(shi)(shi)(shi)施全面兩孩(hai)政(zheng)策的重要(yao)保(bao)(bao)(bao)障措施,要(yao)確(que)保(bao)(bao)(bao)符合(he)條件的用(yong)人(ren)單位(wei)及職(zhi)工(gong)全部

    2018-06-29 521

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